{"id":3493,"date":"2021-06-11T11:03:15","date_gmt":"2021-06-11T09:03:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proconsi.com\/talento\/?p=3493"},"modified":"2021-06-21T14:26:24","modified_gmt":"2021-06-21T12:26:24","slug":"como-aumentar-el-compromiso-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.proconsi.com\/talento\/como-aumentar-el-compromiso-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo podemos aumentar el compromiso entre el empleado y la empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Queremos hablar en este post de la importancia que tiene que exista un compromiso mutuo entre el trabajador y la empresa y viceversa.<\/p>\n\n\n\n<p>Empezamos diciendo que el compromiso de un empleado con su empresa es un v\u00ednculo basado en su grado de implicaci\u00f3n emocional e intelectual con la organizaci\u00f3n. No cabe duda de que los trabajadores comprometidos se sienten motivados por perseguir el bien com\u00fan para su empresa y se identifican con los retos y objetivos de la misma. <\/p>\n\n\n\n<p>A su vez, este compromiso contribuye positivamente a la eficiencia, productividad, satisfacci\u00f3n y \u00e9xito de la organizaci\u00f3n y viene muy marcado por la diferencia entre tener que hacer lo que se debe hacer y querer hacer lo que se ha de hacer.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:21px\"><strong>Pero\u2026\u00bfQu\u00e9 requisitos son necesarios para que exista un compromiso entre el empleado y la empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los que consideramos m\u00e1s importantes son la <strong>satisfacci\u00f3n<\/strong>, la <strong>implicaci\u00f3n<\/strong> y la <strong>lealtad<\/strong>. Porque un empleado comprometido est\u00e1 satisfecho con su rol laboral y orgulloso de formar parte de su empresa, que realmente, es una parte importante de su vida.<\/p>\n\n\n\n<p>El segundo requisito es la <strong>implicaci\u00f3n, <\/strong>porque entendemos que un trabajador vive de su trabajo alineado con los valores, filosof\u00eda y objetivos de la empresa y se siente emocionalmente vinculado con la misma.<\/p>\n\n\n\n<p>Y el tercer y \u00faltimo requisito es la <strong>lealtad. <\/strong>No tenemos duda de que el empleado leal est\u00e1 fuertemente vinculado a su empresa y se siente orgulloso de pertenecer a ella. Esto lo convierte en alguien fiel a la organizaci\u00f3n y con ganas de permanecer en ella.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:21px\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 repercute que nuestros empleados est\u00e9n comprometidos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando existe un compromiso real de los trabajadores hacia la empresa y sus productos, servicios y marca, est\u00e1 demostrado que cuanto m\u00e1s comprometidos est\u00e9n los empleados con la organizaci\u00f3n, mayor es la satisfacci\u00f3n de los clientes, la productividad empresarial y por consiguiente los beneficios empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:21px\">&nbsp;<strong>\u00bfC\u00f3mo se puede aumentar ese compromiso desde la Direcci\u00f3n de la empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Citamos a continuaci\u00f3n varios puntos que consideramos fundamentales para conseguirlo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7 Fomentando un buen clima laboral y creando un ambiente positivo de confianza y de entusiasmo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7 Ofreciendo formaci\u00f3n empresarial y recursos de aprendizaje continuo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7 Gestionando de forma eficaz la pol\u00edtica retributiva de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7 <a href=\"https:\/\/corporateyachting.es\/es\/el-desarrollo-del-talento-en-la-organizacion\/\">Valorando el talento<\/a>&nbsp;y las habilidades de los trabajadores.&nbsp;El reconocimiento es una de las herramientas que generan mayor satisfacci\u00f3n en un empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7 Potenciando el&nbsp;<a href=\"https:\/\/corporateyachting.es\/es\/coaching-construyendo-lideres\/\">desarrollo profesional<\/a>&nbsp;y la promoci\u00f3n interna en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7 Liderando con inteligencia, favoreciendo la motivaci\u00f3n y el sentimiento de orgullo entre los empleados por pertenecer a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7 Todos estos aspectos facilitar\u00e1n un mayor compromiso e implicaci\u00f3n de los trabajadores con la misi\u00f3n, objetivos y valores de la empresa y contribuir\u00e1n de forma positiva al aumento de clientes y beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p>Como hemos mencionado al principio de este post, <strong>el compromiso entre empresa y empleado debe ser rec\u00edproco.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:21px\"><strong>Entonces\u2026\u00bfC\u00f3mo debe responder la empresa ante este compromiso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Los equipos directivos deber\u00e1n aprender a identificar de qu\u00e9 manera se puede incrementar esta motivaci\u00f3n por parte de sus empleados<\/strong>. La empresa debe cuidarle y valorarle como un activo importante de la organizaci\u00f3n. Se trata de dar voz al empleado tambi\u00e9n en la toma de decisiones, asignarle m\u00e1s responsabilidad a la hora de llevar a cabo determinados proyectos, etc. A la vez, tambi\u00e9n es importante&nbsp;empatizar con sus problemas y ayudar en la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral. Es fundamental ser flexible, lo mismo que lo hacen los empleados a la hora de ajustar sus horarios en muchas ocasiones a las demandas de las empresas en picos de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, hay que tener en cuenta que el&nbsp;compromiso es necesario ir renov\u00e1ndolo peri\u00f3dicamente. Es importante que empleado y responsables se sienten y cada uno hable de la valoraci\u00f3n que hace del otro. Con mentalidad constructiva, con cuestiones que se pueden mejorar. Con un plan a corto plazo y cosas concretas que poner en marcha para ser m\u00e1s efectivos. Este punto es b\u00e1sico, ya que si no se habla de estas cuestiones, el trabajador ya&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.pymesyautonomos.com\/vocacion-de-empresa\/adapta-tu-tactica-de-motivacion-a-la-situacion\">no tiene un compromiso tan fuerte<\/a>&nbsp;con la empresa, y \u00e9sta comienza a poner en duda la capacidad del empleado, sus rutinas y mec\u00e1nicas, etc. \u00bfSe os ocurre alguna otra propuesta?<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:21px\"><strong>\u00a1Esperamos que os haya parecido interesante y os esperamos en el pr\u00f3ximo post!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El compromiso mutuo entre trabajadores y empresa, se hace imprescindible para el alcanzar el \u00e9xito. Los trabajadores comprometidos est\u00e1n m\u00e1s motivados y viven los \u00e9xitos de la empresa como suyos.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3510,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3493","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo aumentar el compromiso de los empleados? | Talento Proconsi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Trabajar para conseguir el compromiso mutuo entre trabajadores y empresa, resulta imprescindible para el alcanzar el \u00e9xito.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.proconsi.com\/talento\/como-aumentar-el-compromiso-de-los-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo aumentar el compromiso de los empleados? 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