En este post, os hablaremos sobre varios de los puntos que consideramos que pueden interesar, tanto a nuestros trabajadores, como al resto de nuestros lectores. El primer punto a tener en cuenta ser\u00eda: <\/p>\n\n\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 el aprendizaje empresarial en Proconsi supone una ventaja competitiva respecto a las dem\u00e1s empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Muy sencillo, porque queremos que se convierta en una mejora<\/strong>, en una actualizaci\u00f3n<\/strong> y en una ampliaci\u00f3n de las habilidades<\/strong> de nuestro equipo de trabajo, que nos hacen estar muy preparados para enfrentarnos a nuevos desaf\u00edos.<\/p>\n\n\n\n Lo hemos hecho siempre, y hemos obtenido unas muy buenas experiencias, teniendo en cuenta nuestros resultados. Tambi\u00e9n consideramos dos factores diferenciados a los que damos valor:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La importancia del aprendizaje<\/strong><\/p>\n\n\n\n El lugar de trabajo es uno de los mejores escenarios donde desarrollar competencias transversales y b\u00e1sicas que permiten que todas las personas tengan, tanto a nivel personal como profesional, m\u00e1s y mejores oportunidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Desde Proconsi, sabemos que es responsabilidad y competencia de cada persona, mantenerse actualizado tanto en habilidades personales como en conocimientos <\/strong>de todo lo que compete a su gremio o n\u00facleo de acci\u00f3n. De esta forma, siempre se ofrecer\u00e1 al cliente el mejor servicio de calidad y superando sus expectativas.<\/p>\n\n\n\n A su vez, y de manera rec\u00edproca, el directivo actual saca tiempo para el aprendizaje ya que los niveles formativos son cada d\u00eda m\u00e1s altos.<\/p>\n\n\n\n Las empresas que fomentamos una cultura saludable, priorizamos la salud. <\/strong>Con ello, mejoramos el rendimiento de nuestros trabajadores, y eso hace que est\u00e9n m\u00e1s comprometidos. Perciben que es m\u00e1s sencillo conseguir las metas porque ven una conexi\u00f3n entre el esfuerzo y el resultado obtenido.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo aumentar el rendimiento de trabajo en la empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las empresas que promueven el empoderamiento laboral, reducen el absentismo. Por otro lado, es necesario conectar de forma emocional con los trabajadores. <\/strong>No hay que dar tanta prioridad a los resultados. De esta forma, los equipos de trabajo se esfuerzan mucho y rinden menos, no se comprometen demasiado y eso genera un impacto negativo en las cuentas de resultados, y puede llegar a ser contagioso en los dem\u00e1s miembros del equipo.<\/p>\n\n\n\n Si en una empresa no hay estrategia o valores encaminados a impulsar el empoderamiento, se produce una desconexi\u00f3n con el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Algunas de las estrategias mejor valoradas son el desarrollo personal<\/strong>, el liderazgo<\/strong>, la motivaci\u00f3n<\/strong>, la mejora de la comunicaci\u00f3n<\/strong> y el hecho de otorgar responsabilidad o delegar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Concluimos diciendo que es fundamental mantener siempre un buen estado de competencia profesional y mejorar continuamente las habilidades y el conocimiento<\/strong>, pues es la mejor forma de destacar y convertirte en un pilar esencial en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00a1Esperamos que os haya parecido interesante y os esperamos en el pr\u00f3ximo post!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En Proconsi, tenemos muy presente que el cambio en las empresas es constante y por ello, estamos muy comprometidos en ofrecer a nuestros trabajadores una formaci\u00f3n laboral continua, enriquecedora y motivadora.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3530,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3523","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\n